Девять вопросов о банкротстве и работе: узнает ли работодатель, могут ли уволить, что с зарплатой в процедуре и кем нельзя работать три года после.
Содержание
Банкротство и работа совместимы почти во всех сочетаниях: работать можно и во время процедуры, и после неё, уволить за банкротство нельзя, а работодатель сам о нём не узнаёт. Реальных ограничений два. В судебной реализации имущества зарплата поступает в конкурсную массу за вычетом прожиточного минимума на вас и иждивенцев. А после завершения процедуры три года нельзя занимать должности в органах управления юридических лиц (статья 213.30 закона о банкротстве). Ниже — девять вопросов, которые задают чаще всего, с прямыми ответами.
Сам по себе — нет. Закон не рассылает работодателям уведомлений, и специальной нормы об извещении по месту работы не существует.
Сведения о процедуре публичны — они публикуются в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве, — но публичный реестр показывает запись только тому, кто целенаправленно ищет конкретного человека по его данным. Случайно наткнуться на неё нельзя: это инструмент проверки для кредиторов, а не лента новостей. Отметок в паспорте не появляется, извещений по месту работы процедура не предполагает. На практике внимание бухгалтерии чаще привлекает не банкротство, а удержания по исполнительным документам, которые приходят работодателю ещё до процедуры. Полный разбор того, кто узнает о процедуре, а кто нет, — в статье кто узнает о вашем банкротстве.
Нет. Банкротство гражданина не входит в основания для увольнения — уволить работника только за то, что он проходит или прошёл процедуру, нельзя.
Последствия банкротства касаются другой сферы — корпоративного управления, а не трудовых отношений. Если ваша должность не предполагает вхождения в органы управления юридического лица, процедура на неё не влияет ни во время, ни после. Единственный случай, когда тему стоит обдумать заранее, — позиция директора или члена правления: о ней ниже, в вопросе седьмом.
Да. Закон не требует быть безработным ни на входе в процедуру, ни внутри неё — это касается и судебного банкротства, и внесудебного через МФЦ.
Увольняться перед подачей не нужно, а стабильный официальный доход в судебном деле даже расширяет выбор: он открывает реструктуризацию долгов — процедуру, в которой долг гасится по плану, имущество не продаётся и банкротом человек не признаётся. Есть и обратная сторона: если доходы за время процедуры существенно вырастут, это отразится на её ходе — во внесудебном банкротстве через МФЦ, например, о существенном улучшении положения нужно сообщать. Но само по себе «я работаю» ни одной процедуре не мешает. Как устроено банкротство работающего человека целиком — в разборе банкротство с официальной работой.
Зависит от процедуры: в реструктуризации доход остаётся вашим, в реализации имущества — идёт в конкурсную массу за вычетом прожиточного минимума.
В реструктуризации вы платите по утверждённому судом плану, а план рассчитывается так, чтобы после платежей у вас и ваших иждивенцев оставались средства на жизнь. Именно поэтому процедура доступна только при источнике дохода — плану нужно, из чего исполняться, — и именно поэтому она подходит не каждому работающему: если долг слишком велик по сравнению с доходом, утверждать план не на чем. В реализации имущества зарплата формирует конкурсную массу, из которой рассчитываются с кредиторами, — но не целиком: прожиточный минимум на самого должника и на лиц на его иждивении сохраняется за человеком и в массу не попадает. Точный размер защищённой суммы зависит от региона и числа иждивенцев, поэтому универсальной цифры нет. Когда процедура завершается и долги списываются, прекращаются и удержания по ним — включая те, что раньше шли из зарплаты.
Нет. Обязанности уведомлять работодателя о своём банкротстве у гражданина нет — ни до процедуры, ни во время, ни после.
Единственная информационная обязанность из закона адресована не работодателям, а кредиторам: в течение пяти лет после завершения процедуры о банкротстве нужно сообщать при обращении за кредитом или займом (статья 213.30). Расширять круг «оповещённых» сверх этого закон не требует. Рассказывать или нет коллегам и руководству — исключительно ваше решение.
Да. При трудоустройстве сообщать о банкротстве не требуется, и запрета нанимать бывших банкротов закон не устанавливает.
Обязанность сообщать действует только при обращении за кредитами и займами — приём на работу к ней не относится. Исключение по смыслу одно: если новая позиция предполагает вхождение в органы управления юридического лица, придётся учесть трёхлетнее ограничение статьи 213.30. Все остальные должности — по любым профессиям и отраслям — доступны сразу.
Бухгалтером — да, сразу. Директором — не раньше чем через три года после завершения процедуры.
Граница проходит не по названию должности, а по вхождению в органы управления юридического лица. Три года после банкротства нельзя быть директором, членом правления или совета директоров и иным образом участвовать в управлении юрлицом; для кредитных организаций срок — десять лет, для страховых, НПФ, микрофинансовых компаний и управляющих компаний фондов — пять (статья 213.30 пункт 3). Запрет сформулирован шире перечня должностей — «иным образом участвовать в управлении» — поэтому схема «директором будет родственник, руководить буду я» нарушает его так же, как формальное директорство. Работа по найму вне органов управления — бухгалтер, главный инженер, руководитель отдела, любой специалист — не ограничена ни в каком виде; рядовая работа в банке или страховой компании под запрет тоже не подпадает. Полная карта сроков — в статье последствия банкротства.
Прямого запрета в перечне последствий банкротства нет — но требования к служащим устанавливаются отдельно, и их стоит проверить в своём ведомстве.
Статья 213.30 закона о банкротстве не называет государственную или муниципальную службу среди ограничений. При этом требования к служащим — включая правила о доходах, обязательствах и урегулировании конфликта интересов — задаются отдельным законодательством о службе и ведомственными регламентами, и они различаются по ведомствам и должностям. Если вы служите или планируете поступать на службу, надёжнее заранее уточнить требования к вашей конкретной должности в кадровой службе своего ведомства, а не опираться на общие статьи.
Да: самозанятость доступна, а с ИП всё зависит от того, как вы банкротились.
Самозанятость — налоговый режим физического лица, отдельного запрета на неё для прошедших банкротство закон не устанавливает, и для многих это самый быстрый способ восстановить доход после процедуры: не нужно ни чьё-либо одобрение, ни стартовые вложения, а всё заработанное после завершения дела принадлежит вам — кредиторы по списанным долгам на это претендовать не могут. С ИП развилка: если процедуру проходил индивидуальный предприниматель, новая регистрация закрыта на пять лет; если банкротился обычный гражданин без статуса ИП — этот запрет к нему не применяется. Обе ветки с оговорками разобраны в статье ИП и самозанятость после банкротства.
Из девяти вопросов тревожных ответов — по сути, один: три года после процедуры закрыты должности в органах управления юридических лиц, а для финансовых организаций сроки дольше. Всё остальное — работа во время процедуры, новая работа после, зарплата, отношения с работодателем — устроено мягче, чем принято бояться: закон ограничивает корпоративное управление, а не право трудиться. Как выглядит восстановление обычной жизни после завершения дела — работа, счета, планирование — в разборе жизнь после банкротства.
Могут ли уволить из-за банкротства?
Нет. Банкротство гражданина не входит в основания для увольнения — уволить работника только за то, что он проходит или прошёл процедуру, нельзя. Единственное связанное с работой последствие касается не найма, а корпоративного управления: три года после завершения процедуры нельзя занимать должности в органах управления юридических лиц (ст. 213.30 п. 3).
Что будет с зарплатой во время банкротства?
В реструктуризации долгов доход остаётся у вас — из него гасится долг по утверждённому плану. В реализации имущества зарплата поступает в конкурсную массу, но не целиком: прожиточный минимум на должника и его иждивенцев сохраняется за человеком. Точный размер защищённой суммы зависит от региона и числа иждивенцев.
Обязан ли я сообщать о банкротстве работодателю?
Нет. Специальной нормы об уведомлении работодателя закон не содержит — ни нынешнего, ни будущего при трудоустройстве. Обязанность сообщать о своём банкротстве действует только при обращении за кредитами и займами и длится пять лет с завершения процедуры (ст. 213.30 п. 1).
Можно ли работать директором после банкротства?
Не сразу. Три года после завершения процедуры нельзя занимать должности в органах управления юридического лица и иным образом участвовать в управлении им; для кредитных организаций срок — десять лет, для страховых, НПФ, микрофинансовых компаний и управляющих компаний фондов — пять (ст. 213.30 п. 3). Работа по найму без вхождения в органы управления — бухгалтером, специалистом, руководителем отдела — не ограничена.
Можно ли работать во время процедуры банкротства?
Да. Закон не требует увольняться и не запрещает устраиваться на работу ни в судебной процедуре, ни во внесудебной через МФЦ. Доход при этом учитывается в процедуре: в реализации имущества зарплата идёт в конкурсную массу за вычетом прожиточного минимума на вас и иждивенцев.
Хотите разобраться в своей ситуации?
Бесплатный расчёт по вашим ответам: доступные варианты, риски и план действий. Без телефона, email и регистрации.
Читать дальше