Работать во время банкротства можно: увольняться не нужно, уволить за процедуру нельзя. В судебной реализации зарплата идёт в массу за вычетом минимума.
Содержание
Да — работать во время банкротства можно, и ни одна процедура этого не запрещает: увольняться перед подачей не нужно, устраиваться на работу и менять её можно, а уволить работника только за банкротство работодатель не вправе. Меняется другое: в судебной реализации имущества зарплата поступает в конкурсную массу за вычетом прожиточного минимума на вас и ваших иждивенцев (статья 213.25 закона о банкротстве). Внесудебная процедура через МФЦ зарплату не ограничивает вовсе. Ниже — что происходит с доходом в каждой процедуре и как устроена работа рядом с банкротством.
Закон не связывает банкротство с занятостью: значение имеют признаки неплатёжеспособности, а не факт трудоустройства. Быть безработным не требуется ни для судебной процедуры, ни для внесудебной через МФЦ — и увольняться перед подачей не нужно.
Больше того, официальный доход в судебном деле расширяет выбор: он открывает путь к реструктуризации долгов — восстановительной процедуре, где долг гасится по утверждённому судом плану, имущество не распродаётся, а статус банкрота не присваивается. У того, кто дохода не имеет, этой опции нет: плану нужно, из чего исполняться. Как устроено банкротство работающего человека целиком — в разборе банкротство с официальной работой.
Судебная реализация имущества. Доходы, включая зарплату, поступают в конкурсную массу — но не целиком. За вами ежемесячно сохраняется защищённая часть: не ниже прожиточного минимума на вас самого и на лиц на вашем иждивении (статья 213.25). Эта сумма выплачивается вам и в массу не попадает; точный её размер зависит от региона и числа иждивенцев. Когда процедура завершается и долги списываются, удержания по ним прекращаются — зарплата снова приходит целиком.
Судебная реструктуризация. Доход остаётся вашим: из него вы платите по утверждённому судом плану, а план рассчитывается так, чтобы после платежей оставались средства на жизнь. Счета и карты — в вашем распоряжении, согласование с управляющим нужно только на крупные операции.
Внесудебная процедура через МФЦ. Зарплату она не ограничивает: в процедуре нет финансового управляющего, и распоряжение деньгами ни к кому не переходит. Обязанность одна: если положение улучшится существенно — настолько, что появится возможность рассчитаться с кредиторами полностью или в значительной части, — сообщить в МФЦ в течение пяти рабочих дней. Обычное повышение зарплаты под это правило само по себе не подпадает: закон говорит о существенном изменении.
Как устроен контроль счетов и что остаётся вам в каждом режиме — в статье счета и карты при банкротстве.
Банкротство гражданина не входит в основания для увольнения: уволить работника только за то, что он проходит или прошёл процедуру, нельзя. Обязанности сообщать работодателю о своём банкротстве у вас тоже нет — ни до процедуры, ни во время, ни после: специальной нормы об уведомлении по месту работы не существует, а единственная информационная обязанность из закона адресована кредиторам при новых займах.
Сам работодатель, как правило, о процедуре не узнаёт: уведомлений ему никто не рассылает, а публичный реестр показывает запись только тому, кто целенаправленно ищет конкретного человека. На практике внимание бухгалтерии чаще привлекают удержания по исполнительным документам, которые приходят ещё до банкротства. Менять работу и устраиваться на новую можно свободно — при трудоустройстве сообщать о банкротстве не требуется.
Ограничение, связанное с работой, у банкротства одно, и касается оно не найма, а корпоративного управления: три года после завершения процедуры нельзя занимать должности в органах управления юридических лиц и иным образом участвовать в управлении ими; для кредитных организаций срок — десять лет, для страховых, НПФ, микрофинансовых компаний и управляющих компаний фондов — пять. Работа по найму вне органов управления — бухгалтер, инженер, руководитель отдела, любой специалист — не ограничена ни в каком виде.
Девять частых вопросов на стыке работы и банкротства — от «узнает ли работодатель» до «можно ли директором» — собраны в разборе банкротство и работа.
Итог: работать во время банкротства можно и разумно — доход открывает реструктуризацию, а в реализации закон сохраняет вам прожиточный минимум на семью. Рабочее место процедура не трогает: увольнение за банкротство закон не допускает, уведомлять работодателя не требует. Как выглядит возвращение к обычной жизни после завершения дела — работа, счета, планирование — в статье жизнь после банкротства. А какой из трёх режимов ждёт именно вас, зависит от суммы долга, дохода и имущества — это надёжнее проверять по вашим конкретным цифрам.
Нужно ли увольняться перед подачей на банкротство?
Нет. Закон не требует быть безработным ни на входе в процедуру, ни внутри неё — это касается и судебного банкротства, и внесудебного через МФЦ. Стабильный официальный доход в судебном деле даже расширяет выбор: он открывает реструктуризацию долгов — процедуру, где долг гасится по плану, имущество не продаётся и статус банкрота не присваивается.
Сколько зарплаты оставят во время реализации имущества?
Не ниже прожиточного минимума на вас и на лиц на вашем иждивении — эта часть выплачивается вам ежемесячно и в конкурсную массу не попадает (ст. 213.25). Точный размер защищённой суммы зависит от региона и числа иждивенцев, универсальной цифры нет. Когда процедура завершается и долги списываются, удержания по ним прекращаются полностью.
Можно ли менять работу или устроиться на новую во время процедуры?
Да. Закон не ограничивает ни смену работы, ни трудоустройство во время процедуры, а сообщать работодателю о своём банкротстве вы не обязаны. Единственная оговорка касается внесудебной процедуры: если положение улучшится существенно — так, что появится возможность рассчитаться с кредиторами полностью или в значительной части, — об этом нужно уведомить МФЦ в течение пяти рабочих дней.
Хотите разобраться в своей ситуации?
Бесплатный расчёт по вашим ответам: доступные варианты, риски и план действий. Без телефона, email и регистрации.
Читать дальше